📋

Как тебя видит HR

Узнайте как рекрутеры оценивают вас на собеседовании и что мешает получить оффер
Не общие советы про резюме.
Анализ КАК HR оценивает ВАС на собеседовании → красные флаги в резюме и интервью → что видят рекрутеры в вашем профиле → как правильно презентовать себя учитывая ваш тип личности.

Что получите

🚩
Красные флаги: что отталкивает HR в вашем резюме и на интервью
✅
Зелёные флаги: ваши сильные стороны которые привлекают рекрутеров
💡
Как презентовать себя: конкретные фразы и стратегии под ваш профиль
📋
Подготовка к интервью: на какие вопросы готовиться и как отвечать

Живые примеры из отчетов

Красный флаг в вашем профиле:

"ОЛЬГА, ваша высокая тревожность может проявляться на собеседовании: частые извинения ('простите за вопрос'), неуверенные формулировки ('я не уверена, но...'), избегание зрительного контакта. HR видит это как низкую стрессоустойчивость. Даже если вы профессионал — не возьмут."

Зелёный флаг который вы не используете:

"У вас высокая добросовестность — можете приводить конкретные примеры проектов с деталями. HR это обожают. Вместо 'я делал проекты' говорите: 'Запустил кампанию для 50к аудитории, ROI вырос на 30%, провёл A/B тест 12 вариантов'. Детали = доверие."

Как презентовать себя:

"На вопрос 'Почему мы должны взять именно вас?' — не говорите 'я стараюсь'. Для вашего типа работает структура: 'У меня 3 сильные стороны: [1] опыт в X, [2] навык Y, [3] результат Z'. Конкретно, по делу, без воды. HR оценят."

Почему это ценно

→
Больше офферов: узнаете что исправить в резюме и на интервью
→
Уверенность на собеседовании: знаете какие вопросы зададут и как отвечать
→
Используете сильные стороны: покажете HR именно то что они ищут
→
Избежите ошибок: не провалите интервью из-за красных флагов
→
Под ваш профиль: стратегия учитывает ваш тип личности